德阳市建立事业单位工作人员奖励制度

日期:2019/10/11 17:15:01

为了建立明确导向、科学规范、有效的事业单位工作人员奖励制度,鼓励事业单位工作人员承担责任、自主创业,德阳市近日发布了《德阳市事业单位工作人员奖励实施细则》(以下简称《细则》)


《实施细则》根据人力资源和社会保障部《事业单位人事管理奖励条例》,结合德阳市实际情况制定。  实施细则共6章25条,明确规定了基本原则、条件类型、权限程序、实施要求、奖励监督等。德阳市事业单位工作人员的奖励工作。


《实施细则》坚持精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励优先、定期奖励与及时奖励相结合、定期奖励优先的基本原则。  显然,市事业单位人事综合管理部门负责全市事业单位职工奖励的综合管理  县(市、区)事业单位人事综合管理部门负责辖区内事业单位职工奖励的综合管理  《实施细则》根据行业特点和事业单位实际需要,具体规定了加强党的建设、执行重要任务、促进改革发展、长期服务基层、发明创造、维护安全稳定、对外交流合作等奖励条件。  对公共机构工作人员和集体的奖励分为:嘉奖、记功、记功和授衔。  并对奖励的类型做了详细的描述,增强了奖励工作的针对性可操作性  实施细则侧重于强化定期奖励和及时奖励的具体范围和重点


《实施细则》规定,定期奖励应主要基于年度考核和任用期考核的结果。年度考核和聘期考核确定为优秀或其他突出表现的,给予员工奖励和业绩奖励,一般分别不超过员工总数的20%和2%。对事业单位优秀以上先进集体,人员奖励比例一般不超过25%  定期奖励(定额)的比例应当向基层、边远地区和事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜  县(市、区)以下机构可以根据本县(市、区)的实际情况使用


同时,我们增加了及时奖励。积极推进创新驱动发展,促进健康发展,创建优质教育,加快农村振兴,促进文化旅游发展,保障和改善民生,培育和扩大重点产业,扩大对外开放,优化经营环境,消除贫困。我们将及时发现和奖励有责任心、有决心、克服困难、努力工作、努力工作的团体和个人。


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